Что такое охрана труда? Охрана труда — это комплекс трудовых, санитарно-гигиенических, технических, финансово-экономических мероприятий, которые проводят с целью сохранения здоровья и жизни работников компании. Постановление Минтруда обязывает проходить обучение руководителям компаний и их заместителям, индивидуальным предпринимателям, а также должностным лицам, ответственным за охрану труда на предприятии. Специально для руководителей малых и крупных компаний разработаны курсы по охране труда. Пройдя их, руководство может начать обучать сотрудников охране труда.
На чём основаны курсы по ОТ
Как упоминалось ранее, обучение следует проходить руководителям малых и крупных компаний. Прохождение курсов является обязательной процедурой даже лицам, не занимающим упомянутые должности.
Особенности курсов
Курсы основаны на системе управления охраны труда (СУОТ). Система содержит информацию о правилах безопасности работы оборудования, коллективных средствах защиты; о порядке действий при аварийных ситуациях. Обучение осуществляется как очно, так и дистанционно. Первый вариант удобен тем, общение с преподавателем напрямую позволит вам получить ответы на многие интересующие вопросы. А благодаря современным технологиям, дистанционное обучение — тоже неплохой вариант.
Каковы сроки курсов
Обычно срок прохождения курсов составляет не более 40 часов. Если работник пожелает получить больше знаний об охране труда, можно попытаться договориться о продлении курсов. Если продлить срок не получится, руководство просто выдаст тонну теоретических материалов.
Что известно об аутсорсинге
Аутсорсингом называется заключение договора организации с аккредитованным учреждением. Это большой плюс для небольших предприятий: нет необходимости нанимать сотрудника, платить ему заработную плату и т.д. К слову, аутсорсинг экономит до 40% прибыли компании. Преимуществом аутсорсинга заключается в возможности решать задачи по разработке СУОТ, составлении документации и обучению сотрудников её требованиям. Стоит помнить и о следующем нюансе: умение применять знания значительно отличается от простого владения информацией. В любой крупной компании должен быть отдел, отвечающий за охрану труда, малой компании достаточно обратиться к аккредитованному учреждению. В любом случае выбор остаётся за руководством компании.
