В условиях вынужденной изоляции от западных технологий, России особенно важно развивать собственное производство, чтобы сохранить национальный суверенитет и обеспечить безопасность. Нашей стране удается успешно проводить политику импортозамещения, в чем немалая заслуга таких компаний как ГК «Халтек».
Основы успеха предприятия
Группа компаний Халтек, основанная в 1993 году Александром Храмовым, позиционирует себя как высокотехнологичное предприятие, оказывающее услуги инжиниринга. Организация добилась значимых успехов, завоевав ведущие позиции на рынке. Компания прошла сертификацию, чтобы представлять в РФ интересы известных инструментальных японских, швейцарских, американских, южнокорейских и европейских производителей металлорежущего оборудования и инструмента.
Предприятие занимается следующими работами:
- разработкой и внедрением технических решений по переоснащению производственных комплексов, под которые поставляет современное станочное оборудование из-за рубежа;
- обучает, стажирует, повышает квалификацию программистов и рабочих-станочников в собственном учебно-технологическом подразделении;
- выполняет механическую обработку деталей;
- изготавливает, реставрирует металлорежущий инструмент для работы с твердыми сплавами;
- испытывает образцы в аккредитованной лаборатории.
Компания сотрудничает с высшим учебным заведением Ульяновска, создав филиал университета, где обучаются специалисты магистратуры.
В Халтек разработана уникальная логистическая цепочка, обеспечивающая оперативные поставки комплектующих заказчикам, с возможностью хранения продукции на собственных складах.
Не забывать о главном
Руководство Халтек осознает степень ответственности бизнеса перед обществом. За все время существования, организация активно занимается благотворительностью, с регулярным проведением следующих акций:
- спонсорской помощи храмам, для восстановления церковных зданий, привлечения ремонтного персонала, закупки материала, других необходимых задач;
- поддержки детских домов – предприятие выделяет деньги на покупку учебников, сладостей, музыкальных инструментов, бытовой техники, прочих вещей, в которых нуждаются воспитанники учреждений;
- оплаты дорогого лечения людям, если нужно провести срочную операцию, закупить лекарства.
Руководители не забывают и о необходимости заботы о собственных работниках. Возможности соцпакета на предприятии существенно превышают обязательные условия, предусмотренные законодательством, с обеспечением следующих мер поддержки:
- дополнительной медицинской страховки, для комплексного решения проблем со здоровьем;
- корпоративного обучения, чтобы развить профессиональные компетенции, общий культурный и образовательный уровень работников;
- покупки абонементов на посещение бассейна сотрудникам и их ближайшим родственникам;
- изучения английского языка на разных уровнях сложности;
- подготовки детей к школьным занятиям;
- содержания детских оздоровительных лагерей и пр.
Халтек – компания, где осознают, что бизнес не должен оставаться в стороне от социальных задач, которые необходимо решать в современном обществе. На этом фундаменте построено настоящее и обеспечена стабильность для будущего развития предприятия.
